左舷紅翼

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Comment: いや、景気が上向くと人材確保のために好条件を出す。それは理解しています。ですが、それを正社員にしちゃうと解雇し辛い……雇用の流動性が失われてしまいますよね？雇用の流動性は高ければ高いほど、人材需要が大きい時には雇用者にプラスに働く筈ですから、臨時職の給与を増す／補償を増す形で待遇を良くすれば良いのです。ですが、当然ながら会社側はそれを望まない。という……要は、このエントリは、あれだけ不景気時に『人材の流動性が云々』と経済学者様たちが騒いでいたのに、好景気になれば雇用の流動性が増すのを会社側は嫌うと……早い話が不景気時に流れた経済学説に対して嫌味を言ってるだけです。ちなみに私の結論はそもそもデフレ下の話ですよ？そもそも労働力余剰と投資意欲マイナスはデフレ下以外では経済破綻時以外には発生しないでしょう。インフレ期には基本的に労働力は不足し、だからこそ給与と待遇は上昇し続けます。そう考えた上で、今の経済学に欠けているだろう、デフレ下で頓珍漢な結論を出している原因はその辺りにある……というのがその菅原さんのブログにも軽く目を通した、私なりの結論でした。
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