■2009年10月
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■差別問題
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こういうことを書くと脊髄反射的に顔を顰められそうですけれど……
私は差別容認派です。
と言うか、差別推奨派と言っても構わないと思います。
ただし、一般的に嫌われている差別の中にも……良い差別と悪い差別があります。
では、どういった差別が良い差別／悪い差別になるでしょうか？
まず、典型的な例……道徳の授業や社会一般で言われる、悪い差別を考えて見ましょう。
早い話が、生い立ちや性別、人種等で相手を正当に評価しない。
そういうのが悪い差別だと思います。
当たり前の意見ですね。
肌が黒いというだけで相手の人格・人権を無視したり、女性だからといって公平な行動を出来ないと決めつけて出世から遠ざけたり、どうせ寿退社するから出世から遠ざけたり……そういうのが悪い差別だと思います。
人間を評価するのは、その人格と性能のみ。
それは当然です。
では、良い差別……の前に、ちょっとだけ容認しても構わない悪い差別を紹介します。
中国人だから衛生的なことを期待できないという理由から、衛生観念の強い飲食業の管理職から遠ざけたり。
韓国人で信用できないから、金庫番から遠ざけたり。。。
こういうのは、悪い差別ではありますが、仕方ないと思います。
何故ならば、経営がかかっている上の必要な用心だからです。
尤も、中国人でも衛生的な人間は居るでしょうし、韓国人でも盗みをしない人間も居るでしょうから……悪い差別と紙一重なのは承知しています。
ですが、それでも……経営上絶対に欠かしてはいけない部位を、信用できない人間に預けるような真似は、経営者としては絶対にやってはならない部類だと思うのです。。。
そういう意味で、容認すべき差別というのは存在すると思っています。
そして、良い差別。
想像し難いかもしれませんが……自戒のための差別というヤツは良い差別だと思うのです。
ですが、例を挙げると分かり易いでしょう。
私がブログ記事を書き込んだら、思いっきり批判的な意見が出てきた。
カッとしたけれど、私は韓国人ではないから、出来るだけ論理的に反論することにした。
……これは悪い差別でしょうか？
会社で会計を任された。
ちょっと操作すれば百万円単位で稼げる良い機会だった。
だけど、私は韓国人じゃないからグッと我慢して正当に業務をこなした。
目の前でギャーギャー子供が泣いていた。
徹夜明けでムカッとしたが、私は韓国人じゃないから蹴りを入れるのを辞めた。
……目の前を良い女が歩いていた……以下略。。。
どうです？
何故か引き合いに出すのが韓国人ばかりになりましたが、私の挙げた例を見て、この差別が悪い差別だと思う方がいらっしゃるでしょうか？
（だから、今回の記事分類は韓国になってます）
そうなのです。差別はワルイコトじゃないのです。
差別の絶対禁止という考え方は、思想・言論の自由に対する侵害なのです。
勿論、あくまで他者に危害を加えない上でこそ自由です。他者に危害を加えると、自由は容易く横暴と姿を変えてしまいます。
……まぁ、某掲示板でトンスル臭いとか馬鹿チョンとか言っているのは、差別の範疇に思いっきり入ってしまうとは思っていますけれど。。。
何が言いたいかと言うと。
差別はあくまで自戒のためのモノとしろ。
一方的に差別禁止を訴えても意味がない。それよりは良い差別と悪い差別を区別して、行動する上で倫理観を保てる人間を育てる方が意義ある教育じゃないでしょうか？
……と言いたいだけなのですけれど。
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私は差別容認派です。
と言うか、差別推奨派と言っても構わないと思います。
ただし、一般的に嫌われている差別の中にも……良い差別と悪い差別があります。
では、どういった差別が良い差別／悪い差別になるでしょうか？
まず、典型的な例……道徳の授業や社会一般で言われる、悪い差別を考えて見ましょう。
早い話が、生い立ちや性別、人種等で相手を正当に評価しない。
そういうのが悪い差別だと思います。
当たり前の意見ですね。
肌が黒いというだけで相手の人格・人権を無視したり、女性だからといって公平な行動を出来ないと決めつけて出世から遠ざけたり、どうせ寿退社するから出世から遠ざけたり……そういうのが悪い差別だと思います。
人間を評価するのは、その人格と性能のみ。
それは当然です。
では、良い差別……の前に、ちょっとだけ容認しても構わない悪い差別を紹介します。
中国人だから衛生的なことを期待できないという理由から、衛生観念の強い飲食業の管理職から遠ざけたり。
韓国人で信用できないから、金庫番から遠ざけたり。。。
こういうのは、悪い差別ではありますが、仕方ないと思います。
何故ならば、経営がかかっている上の必要な用心だからです。
尤も、中国人でも衛生的な人間は居るでしょうし、韓国人でも盗みをしない人間も居るでしょうから……悪い差別と紙一重なのは承知しています。
ですが、それでも……経営上絶対に欠かしてはいけない部位を、信用できない人間に預けるような真似は、経営者としては絶対にやってはならない部類だと思うのです。。。
そういう意味で、容認すべき差別というのは存在すると思っています。
そして、良い差別。
想像し難いかもしれませんが……自戒のための差別というヤツは良い差別だと思うのです。
ですが、例を挙げると分かり易いでしょう。
私がブログ記事を書き込んだら、思いっきり批判的な意見が出てきた。
カッとしたけれど、私は韓国人ではないから、出来るだけ論理的に反論することにした。
……これは悪い差別でしょうか？
会社で会計を任された。
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だけど、私は韓国人じゃないからグッと我慢して正当に業務をこなした。
目の前でギャーギャー子供が泣いていた。
徹夜明けでムカッとしたが、私は韓国人じゃないから蹴りを入れるのを辞めた。
……目の前を良い女が歩いていた……以下略。。。
どうです？
何故か引き合いに出すのが韓国人ばかりになりましたが、私の挙げた例を見て、この差別が悪い差別だと思う方がいらっしゃるでしょうか？
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そうなのです。差別はワルイコトじゃないのです。
差別の絶対禁止という考え方は、思想・言論の自由に対する侵害なのです。
勿論、あくまで他者に危害を加えない上でこそ自由です。他者に危害を加えると、自由は容易く横暴と姿を変えてしまいます。
……まぁ、某掲示板でトンスル臭いとか馬鹿チョンとか言っているのは、差別の範疇に思いっきり入ってしまうとは思っていますけれど。。。
何が言いたいかと言うと。
差別はあくまで自戒のためのモノとしろ。
一方的に差別禁止を訴えても意味がない。それよりは良い差別と悪い差別を区別して、行動する上で倫理観を保てる人間を育てる方が意義ある教育じゃないでしょうか？
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